A Petrobras (PETR3, PETR4) divulgou em 7 de maio de 2024 a nova edição do seu Caderno de Direitos Humanos e Cidadania Corporativa, destacando os principais progressos da companhia em 2023 na agenda de direitos humanos.
No documento, a estatal listou os compromissos assumidos e prestou contas sobre sua ambição de integrar fontes energéticas, contribuindo para a transição energética justa, com atenção total às pessoas, segurança e respeito ao meio ambiente.
Entre os compromissos estratégicos, a Petrobras busca ser uma das três empresas de óleo e gás mais bem colocadas no ranking da Corporate Human Rights Benchmarking até 2030. Além disso, planeja realizar due diligence em direitos humanos em 100% das operações e capacitar todos os empregados próprios e prestadores de serviços nessa temática.
A companhia também pretende aumentar de 20% para 25% o percentual de mulheres e de 20% para 25% de pessoas negras em posição de liderança, implementar 100% dos compromissos do Movimento Mente em Foco do Pacto Global, voltado para saúde integral dos empregados, até 2030, além de estimular seus fornecedores a adotarem uma gestão que respeite e promova os direitos humanos.
Na segunda edição do Caderno, a Petrobras divulgou avanços em relação aos programas para a prevenção de violência sexual e fomento da equidade racial. No primeiro caso, destacou uma série de diálogos com mulheres que forneceram insumos para a criação do Programa Petrobras contra a Violência Sexual, estruturado em quatro eixos: Estratégia, Prevenção, Acolhimento e Tratamento de denúncias.
Já o Programa de Equidade Racial estabelece iniciativas para fortalecer uma cultura organizacional associada aos valores da equidade racial, com ações para ampliar a participação de pessoas negras em funções gerenciais e especialistas, além de envolver a cadeia de fornecedores e redes de negócios.
