Sequoia (SEQL3) anunciou nesta sexta-feira, 19/12/2025, a eleição de Leopoldo de Bruggen e Silva como Diretor Presidente (CEO), com acúmulo das funções de Diretor Financeiro (CFO) e de Relações com Investidores, além da criação do cargo estatutário de Diretor Jurídico e de Recursos Humanos, ocupado por Diego Ressurreição. O Conselho agradeceu a Alexandre Rodrigues pelo último ano à frente da companhia, destacando a integração do Grupo MOVE3 e os avanços em gestão de indicadores e processos — um capítulo que encontra antecedente na incorporação da Fulcrum aprovada em 31/10, etapa final da reorganização do Grupo MOVE3 Sequoia, que simplificou a estrutura e redesenhou a base acionária.
A centralização de CEO, CFO e RI sugere uma fase de execução mais direta e coordenada do turnaround, com um único responsável por capital, comunicação e performance. Em paralelo, a criação do pilar Jurídico & RH no estatuto dá musculatura à governança para sustentar disciplina trabalhista, contratual e de compliance durante a reestruturação. Ao reafirmar o foco em indicadores e processos, a companhia sinaliza que a agenda operacional (qualidade de serviço, eficiência e segurança jurídica) seguirá caminhando em sincronia com a agenda financeira, reduzindo ruídos e acelerando a tomada de decisão.
Esse movimento dá continuidade à arquitetura de capital já traçada e que demanda execução fina e comunicação clara com credores e acionistas. Em especial, dialoga com a arquitetura de funding em dois trilhos definida na 13ª emissão conversível ancorada pela Jive — conversíveis para desalavancagem por equity e liquidez de giro; e dívidas simples e garantidas, com vencimentos co-terminantes, para isolar passivos críticos. Ao acumular CFO e RI, o novo CEO concentra a cadência de ofertas, a calibragem de diluição e o relacionamento com a base, reduzindo risco de execução e reforçando previsibilidade para o mercado.
Além do eixo de capital, a liderança integrada é peça-chave para concluir a frente fiscal — ponto determinante para a continuidade operacional e para o parecer dos auditores. A companhia já havia avançado para acordo com a PGFN com quitação em 15 meses e 1ª parcela em janeiro de 2026, visando CND, mitigação de execuções e redução de contingências. Com Jurídico & RH estatutários, a Sequoia alinha governança e gestão de pessoas às exigências do plano, enquanto a combinação de CEO/CFO/RI tende a acelerar a execução do passivo tributário, o reporting e a tradução dos impactos contábeis, consolidando a reestruturação numa trilha coerente entre finanças, pessoas e operação.
