A Vale (VALE3) divulgou nesta segunda-feira, 17 de março de 2025, o relatório anual do seu Comitê de Pessoas e Remuneração, revelando que o órgão triplicou o número de reuniões em 2024 para conduzir o processo de sucessão do CEO da mineradora, que culminou na eleição de Gustavo Pimenta para o cargo máximo da companhia.

O documento indica que o comitê realizou 31 encontros no ano passado, sendo 6 reuniões ordinárias e 25 extraordinárias, contra apenas 11 reuniões em 2023. Este aumento significativo foi impulsionado principalmente pelas discussões sobre a transição da liderança executiva da mineradora.

O relatório detalha que o comitê, coordenado por João Luiz Fukunaga e composto por Luis Henrique Cals De Beauclair Guimarães, Marcelo Gasparino da Silva e Shunji Komai, teve como foco principal assessorar o Conselho de Administração no processo sucessório, que seguiu as práticas de governança estabelecidas pela companhia.

Entre os destaques do ano, o documento menciona a aprovação de um novo Desenho Organizacional alinhado ao planejamento estratégico da Vale, com ênfase na clareza de papéis e responsabilidades. O comitê também recomendou a aprovação da Política de Administradores, que consolidou diretrizes para planejamento sucessório e remuneração da alta liderança. Esta iniciativa segue a mesma linha de outras políticas corporativas recentemente implementadas pela mineradora.

O órgão reportou uma participação média de 98% dos membros nas reuniões, que somaram aproximadamente 72 horas de trabalho ao longo do ano. As pautas incluíram 151 itens, distribuídos em 96 temas informativos e 42 deliberativos.

Para 2025, o comitê estabeleceu como prioridades o fortalecimento do pipeline sucessório da liderança, a evolução no modelo de performance e accountability na organização, e o aprimoramento da jornada técnica com foco em capacitação.

O relatório também destacou avanços significativos nos indicadores de diversidade, com expressiva evolução na representatividade de mulheres e negros em posições de liderança, bem como a ampliação de oportunidades para pessoas com deficiência na companhia.