A Portobello (PTBL3) anunciou sua inclusão no Índice da Diversidade B3 - IDIVERSA a partir de 2 de setembro de 2024. A empresa informou que essa participação reflete seu compromisso com práticas que favorecem a equidade e a representatividade em sua governança.

De acordo com o comunicado, a Portobello considera a diversidade como um dos pilares fundamentais para seu crescimento sustentável e para a criação de valor a longo prazo. A empresa reafirmou seu compromisso em promover iniciativas e políticas que incentivem a inclusão e a diversidade em todos os níveis da organização.

Uma das iniciativas destacadas pela companhia é o programa Lidera+, criado inicialmente para contribuir com a ampliação de mulheres entre as lideranças. Em 2023, o programa evoluiu para considerar todos os grupos representativos.

A Portobello estabeleceu a meta de atingir 50% de participação de mulheres em posição de liderança até 2027. Em 2024, a empresa já alcançou 44% desse objetivo, contando com a participação feminina no Conselho de Administração (13%) e na Diretoria Estatutária (67%).

A empresa informou que mais detalhes sobre a composição da estrutura organizacional podem ser encontrados no Formulário de Referência de 2024 e no Relatório Anual de Sustentabilidade, disponíveis no site de Relações com Investidores da companhia.

O comunicado foi assinado por Rosangela Sutil de Oliveira, Vice-Presidente de Finanças e de Relações com Investidores da PBG S.A., em 3 de setembro de 2024, em Tijucas, Santa Catarina.