A Copel (CPLE3, CPLE5, CPLE6) anunciou que seu Conselho de Administração aprovou submeter à apreciação da Assembleia Geral Extraordinária, a ser realizada em 22 de abril de 2024, a proposta do "Plano de Outorga de Ações Restritas e de Ações Restritas por Desempenho (performance shares)" para administradores e empregados da companhia e de suas controladas.
O plano visa aperfeiçoar as práticas de remuneração dos órgãos estatutários e pessoas-chave da Copel, com os objetivos de alinhar a remuneração da alta administração aos objetivos de longo prazo da empresa, atrelar parte da remuneração à geração de valor para os acionistas, fomentar a cultura de meritocracia e alta performance, além de reter e atrair novos talentos.
A proposta prevê a possibilidade de outorga de duas modalidades de ações restritas: (a) Ações de Performance, sujeitas a período de carência, metas de desempenho e demais condições; e (b) Ações Restritas, sujeitas a período de carência e restrição.
O limite de diluição do plano é de até 1,0% do capital social total da Copel, sendo até 0,2% para Ações Restritas e até 0,8% para Ações de Performance. O Conselho de Administração, com apoio do Comitê de Gente, será responsável pela administração do plano.
A Copel ressaltou que o plano representa o compromisso com a geração de valor no longo prazo e reflete a convicção de que o sucesso sustentável está ligado à satisfação e bom atendimento aos clientes, fortalecendo a cultura organizacional e o compromisso com a excelência.
