A Construtora Tenda (TEND3) anunciou em 14 de outubro de 2024 a aprovação de sua nova Política de Remuneração, que inclui uma Política de Restituição de Remuneração Variável, também conhecida como Clawback Policy. A medida foi comunicada aos acionistas e ao mercado em geral por meio de um Comunicado ao Mercado.
De acordo com a companhia, a nova política tem como objetivo descrever as circunstâncias nas quais os membros e ex-membros da Diretoria Executiva serão obrigados a pagar ou devolver as remunerações erroneamente concedidas, no caso de uma reapresentação contábil.
A Construtora Tenda (TEND3) afirmou que a implementação da Clawback Policy está alinhada com as melhores práticas de remuneração e governança corporativa. O principal objetivo da medida, segundo a empresa, é trazer ainda mais alinhamento entre os interesses dos acionistas e da administração.
A adoção de políticas de clawback tem se tornado uma tendência entre as empresas de capital aberto, visando aumentar a responsabilidade dos executivos e proteger os interesses dos acionistas. Essa prática permite que as empresas recuperem bônus e outros incentivos pagos a executivos caso seja descoberto posteriormente que os resultados financeiros que basearam essas remunerações estavam incorretos.
O comunicado foi assinado por Luiz Mauricio de Garcia Paula, Diretor Financeiro e de Relações com Investidores da Construtora Tenda (TEND3). A nova política entrou em vigor na mesma data de sua aprovação, 14 de outubro de 2024.
Esta medida demonstra o compromisso da Construtora Tenda (TEND3) com a transparência e a boa governança corporativa, fatores que são cada vez mais valorizados pelos investidores e pelo mercado de capitais como um todo.
