A Telefônica Brasil (VIVT3) informou em 12 de junho de 2024 que seu Conselho de Administração aprovou um novo plano de incentivo para executivos. O programa, chamado de 2º Plano de Incentivo via Unidades de Performance, com Liquidação em Caixa, abrangerá três ciclos que compreendem os períodos de 1º de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2026, 1º de janeiro de 2025 a 31 de dezembro de 2027 e 1º de janeiro de 2026 a 31 de dezembro de 2028.
De acordo com a companhia, o objetivo do plano é reforçar o incentivo à criação de valor para os acionistas e ao alcance sustentável das metas estratégicas. Os participantes, que ocupam cargos-chave na Telefônica Brasil ou em suas controladas, receberão unidades representativas de ações ordinárias da empresa. Cada unidade representa a expectativa do direito ao recebimento do valor integral de uma ação VIVT3, que servirá de base para determinar o valor do incentivo a ser pago em dinheiro, desde que cumpridos os objetivos previstos.
A Telefônica Brasil ressaltou que o plano não ensejará diluição dos acionistas, uma vez que a liquidação será feita em caixa. O inteiro teor do programa está disponível nos sites da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), da B3 e da própria companhia.
