Na terça-feira, 14 de abril de 2026, a Sendas Distribuidora, dona do Assaí (ASAI3), divulgou carta em que contesta o relatório de análise e recomendação de voto da Institutional Shareholder Services (ISS), publicado em 4 de abril de 2026, sobre a Proposta da Administração para a Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 29 de abril de 2026. A companhia rebate alegações de falta de transparência, de problemas de governança na remuneração e de existência de remuneração em ações para membros não executivos do conselho.
No documento, a empresa afirma que o atual programa de remuneração, aprovado na assembleia de 2024 com participação de acionistas que representavam 44% da base acionária, é descrito em detalhes na Proposta AGOE 2026. A carta destaca que o limite global de remuneração para 2026 proposto à assembleia é de R$ 72,80 mi, e que os custos estimados do Programa Sócio Executivo, de R$ 10,47 mi (US$ 1,89 mi), são apresentados à parte, o que levaria a uma remuneração global de R$ 83,27 mi (US$ 15,04 mi) se o programa fosse incluído.
A Sendas Distribuidora afirma que o Programa Sócio Executivo, aprovado na AGOE 2024, consiste em uma outorga única e extraordinária de direito ao recebimento de ações, com despesas contabilizadas conforme regras aprovadas na assembleia e normas contábeis vigentes, e que não há espaço para discricionariedade do conselho. A companhia informa que metas, resultados e atingimento são auditados externamente, acompanhados pela auditoria interna e reportados ao Comitê de Auditoria e ao Conselho de Administração, e que os testes de 2025 foram considerados em conformidade e sem ressalvas.
Sobre o modelo de remuneração do conselho, a empresa afirma que, de acordo com a Proposta AGOE 2026, os membros do Conselho de Administração recebem exclusivamente remuneração fixa, sem compensação baseada em ações, e solicita a retificação do trecho do relatório da ISS que aponta remuneração em ações para conselheiros. A carta ressalta ainda que os valores do Programa Sócio Executivo não integram o limite global proposto para 2026 porque já foram aprovados na AGOE 2024, incluindo o teto de despesas para todo o período de vigência, e que sua reapresentação na proposta de 2026 busca apenas garantir transparência, sem duplicidade de aprovação.
A Sendas Distribuidora conclui reafirmando que suas informações e práticas seguem transparência e boas práticas de governança corporativa, dentro da legislação aplicável, e se coloca à disposição para prestar esclarecimentos adicionais a acionistas e demais interessados.
